漳州创新机制推动师资流动
跨区域轮岗 校长打“头阵”
漳州新闻网讯（漳州融媒记者 陈晓云 苏水梅）日前，漳州市第五中学副校长姚荣华正式挂职诏安县官陂中学校长。市区优质学校校长到偏远乡镇任职，这在漳州尚属首次。
近年来，漳州创新推进全市优质学校校长跨区域选拔任用机制，持续推动学校校级领导、中层干部、一线教师“三步走”交流轮岗，促进学校优质均衡发展。目前已先后选派优秀校长挂职漳州一中古雷港分校、诏安第一中学、芗城实验中学、漳州市望湖学校、漳州市实验小学松柏分校等学校校长，引领区域教师队伍建设。
校长跨区域轮岗，是漳州强化教师队伍建设改革的重要举措。“2022年，市委市政府部署建立校长库工作，并将这项工作列入2023年政府工作报告。2023年，我们在全省率先建立校长库，录入全市中心幼儿园园长、小学中心校校长、中学以及中职学校校长信息，实现了对全市中小学校长、幼儿园园长信息资源的安全、快捷、有效管理应用，推动全市中小学校长队伍建设。”漳州市教育局局长卢炳全接受采访时说，“以往，区域交流大多以一线教师为主，这次跨区域任用，我们有效运用校长库信息资源，以校长打‘头阵’，以上率下、层层带动中层干部、一线教师跨区域交流，持续推动交流轮岗制度化、常态化。”在他看来，教师带动的是学生，名师带动的是团队，校长带动的则是整个学校。
漳州市第八中学党委书记赖文辉于日前卸任诏安第一中学校长归来。挂职两年期间，他对标省、市教育发展规划，围绕“振兴县域一中”，在原学校的文化脉络中融入自己的办学思维，因地制宜，从抓教师队伍、抓学生管理、抓教学质量入手，采用灵活、高效、激励的考核机制，激发教师队伍的活力，教学质量得到显著提升。“通过跨区域交流，将市区学校的教学理念、管理思维带到基层学校，基层学校的工作经历又丰富了我的管理经验，提高了我的业务能力。”赖文辉表示，他的教学生涯在交流中焕发了新的生命力。
为更好发挥教育“头雁”领航作用，辐射带动教育生态整体发展。漳州市教育局联合多个部门先后出台《关于进一步加强全市中小学校长队伍建设管理工作的意见》《漳州市名校长管理办法》等文件，为各级加强校长队伍建设管理提供决策参考，加强对县区一中、省一级达标校校长选拔任用的指导监督，并开展跨区域选拔任用试点工作，为校长跨区域选拔任用做好系统设计。
老校带新校，交流的不仅是个人的能力和经验，更重要的是背后的团队、资源、平台。在漳州市望湖学校成立之初，漳州二中苏玉红老师被选派至该校挂职校长，她坦言压力很大但激情满满。针对该校外来务工子女多的特点，苏玉红带领同去交流的5位老师，利用漳州二中心理教师团队的资源优势，从抓学生心理健康入手，提高学生的学习动力，经过一年的努力，学生学习成绩跃居芗城区前列。
“轮岗交流不是为了‘削峰填谷’， 而是为了推进教育‘齐头并进’。”卢炳全表示，目前市直学校校级领导已按40%比例跨校交流调整到位，这一举措将有效带动中层干部、一线教师交流轮岗，促进市直学校教师资源优化配置，示范推动县区落实教师交流轮岗，加快推进全市教育优质均衡。“只有师资充分流动起来，教育均衡才有实现的基础。”
责任编辑：黄妍婷 徐世庆 孟庆昊
